PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALEMBANG

manullang, dewinta sari (2020) PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (572kB) | Request a copy
	Text (BAB I) BAB I - LENGKAP.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy

Abstract

Dewinta Sari Manullang, Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Lusia Nargis,SE,M.Si dan Ibu Kamariah,SE,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 orang responden sebagai sampel. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program computer SPSS 23.0. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.23 menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variabel Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang, yang di tunjukkan dengan model regresi pada Y=1,689+0,248X1+0,355X2+e. Variabel Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,248, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,355 dan juga menghasilkan nilai konstanta 1,689. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,830 dan koefisien determinasi (Ajusted R squer) sebesar 0,682 . Nilai tersebut dapat di tafsirkan bahwa besarnya hubungan Antara Rotasi Kerja dan Kompensasi sebesar 68,2% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dewinta Sari Manullang
Date Deposited:	02 Jul 2020 04:09
Last Modified:	02 Jul 2020 04:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/726

Actions (login required)

View Item