PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAND GLOBAL SUMATERA

Mulyani, Mafira Putri (2023) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAND GLOBAL SUMATERA. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) bab 1 Mafira fiks Download (393kB)
	Text (BAB II) bab 2 mafira.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 mafira pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 69-92.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 94-96.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak MAFIRA PUTRI MULYANI, “ Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Grand Global Sumatera”. ( Dibawah bimbingan Ibu Dr. M.Ima Andriyani, SE.M.Si dan Ibu Yuni Adinda Putri, SE.MSi ) PT.Grand Global Sumatera merupakan perusahaan dalam bidang supplier, pengadaan pangangkutan clay tanah atau bebatuan, dan alat - alat berat seperti infastruktur di kota palembang. Bahwa masih kurang kepuasan kerja karyawan di PT.Grand Global Sumatera. Dan harus meningkatkan lagi bagi perusahaan untuk karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis, membuktikan dan mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Grand Global Sumatera. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t) dengan menggunakan SPSS 26.0. Hasil penelitian dari persamaan regresi linier berganda Y= 6.794 + 0,277 X1 + 0,237 X2 + 0,340 X3 + e , hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Secara Simultan dapat meningkatkan kepuasan kerja pada PT.Grand Global Sumatera, dengan kata lain bahwa Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi memberikan dampak yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Grand Global Sumatera. Berdasarkan hasil analisis terhadap uji F dari hasil variabel Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Yang ditunjukkan Sig F sebesar (0,000) < (0,05), Sedangkan uji t maka diperoleh secara parsial dari hasil variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja ditunjukkan dengan nilai sig t ( 0,006) < (0,05), Variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja ditunjukkan dengan nilai sig t (0,017) > ( 0,05), dan variable Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja ditunjukkan dengan nilai sig t ( 0,000) < ( 0,05). Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa nilai R Square (R2 ) sebesar 0,532 atau (53,2%) , Variabel Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi dengan Kepuasan Kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 46,8% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi , Kepuasan Kerja ABSTRAK MAFIRA PUTRI MULYANI, "The Influence of Compensation, Work Discipline and Motivation on Job Satisfaction at PT. Grand Global Sumatra”. (Under the guidance of Mrs. Dr. M.Ima Andriyani, SE.M.Si, and Mrs. Yuni Adinda Putri, SE.MSi) PT. Grand Global Sumatra is a company in the field of supplier, procurement of transportation of clay, soil or rocks, and heavy equipment such as infrastructure in the city of Palembang. That there is still a lack of employee job satisfaction at PT. Grand Global Sumatra. And the company must improve again for these employees. The purpose of this research is to analyze, prove, and determine the influence of Compensation, Work Discipline, and Motivation on Job Satisfaction at PT. Grand Global Sumatra. This research uses multiple linear regression analysis, classical assumption test, coefficient of determination, simultaneous test (F), and partial test (t) using SPSS 26.0. The results of the research from the multiple linear regression equation Y= 6,794 + 0.277 X1 + 0.237 X2 + 0.340 Compensation, Work Discipline, and Motivation have a significant impact on Job Satisfaction at PT. Grand Global Sumatra. Based on the results of the analysis of the F test, the results of the variables Compensation, Work Discipline, and Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction. What is shown is that Sig F is (0.000) < (0.05), while the t test is obtained partially from the results of the Compensation variable affecting Job Satisfaction, shown by the value of sig t (0.006) <(0.05), the Work Discipline variable does not affect Job Satisfaction as indicated by the sig t value (0.017) > (0.05), and the Motivation variable affects Job Satisfaction as indicated by the sig t value (0.000) < (0.05). Based on the results of the Coefficient of Determination Test (R2), it shows that the R Square (R2) value is 0.532 or (53.2%), the variables Compensation, Work Discipline, Motivation, and Job Satisfaction while the rest are influenced by other variables of 46.8% are influenced by factors others not researched. Keywords: Compensation, Work Discipline and Motivation, Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ny Mafira Putri Mulyani
Date Deposited:	19 Oct 2023 04:31
Last Modified:	19 Oct 2023 04:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7296

Actions (login required)

View Item