PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DATA CITRA MANDIRI CABANG PALEMBANG

Pratama, Ferdi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DATA CITRA MANDIRI CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (724kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (69kB) | Request a copy

Abstract

FERDI PRATAMA, Pengaruh Lingkungan Kerja, Iklim Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Data Citra Mandiri Cabang Palembang (Dibawah Bimbingan Ibu Drs. Yasmina Martini, M.M dan Ibu Lusia Nargis, SE., M.Si.) Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berbagai pengaruh yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan khususnya karyawan PT. Data Citra Mandiri Cabang Palembang. penelitian ini menggunakan data primer yang di dapatkan dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Data Citra Mandiri Cabang Palembang menggunakan Googleform. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang, teknik analisis yang digunakan kan meliputi uji validasi, uji liabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan hasil uji dengan berbagai alat uji yang telah di sebutkan di atas peneliti menyimpulkan bahwa lingkungan kerja, iklim kerja dan pelatihan kerja memiliki pengaruh secara simultan. Dengan persamaan regresi linier berganda Y = 8.481 + 0,84 X1 + 0,373X2 + 0,351X3 yang artinya jika salah satu variabel naik satu-satuan akan meningkatkan kinerja karyawan dengan menjaga skor variabel lain tetap konstan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi ((Adjusted R Square) diperolah nilai sebesar 66,3% berarti bahwa 66,3% kinerja karyawan dalam penelitian ini dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini sebesar 66,3% sedangkan 33,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji simultan (uji f) terdapat pengaruh secara signifikan semua variabel (simultan) terhadap kinerja karyawan sedangkan pada hasil uji parsial (uji t) terdapat 2 (dua) variabel yang memiliki pengaruh signifikan yaitu iklim kerja (X2) dan pelatihan kerja (X3) namun variabel lingkungan kerja (X¬1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Ferdi Pratama
Date Deposited:	11 Oct 2023 03:58
Last Modified:	11 Oct 2023 03:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7328

Actions (login required)

View Item