PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS COFFEE PALEMBANG

Hanadinata, Ferdianto (2020) PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS COFFEE PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (636kB)
	Text (BAB II) BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

FERDIANTO HANADINATA, PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS COFFEE PALEMBANG, dibawah bimbingan ibu Umi Hasanah, SE,MM dan Bapak Saiful Sahri, SE,M.Si. Skripsi ini pada dasarnya membahas tentang pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Trans Coffee Palembang. Populaasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Trans Coffee palembang berjumlah 39 orang. Penelitian ini menggunakan sampel dengan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian yaitu sebanyak 39 orang. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja secara bersama - sama terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trans Coffee Palembang dengan nilai sig.F sebesar 0,000 < 0,05.terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja karyawan di PT. Trans Coffee Palembang dengan nilai sig.t sebesar 0,366 > 0,05. terdapat pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trans Coffee Palembang dengan nilai sig.t sebesar 0,000< 0,05. Korelasi (R) variabel kompetensi dan iklim kerja dengan kinerja lebih besar dari α(0,05) ditunjukan dengan nilai Pearson Correlation variabel kompetensi sebesar 0,154 dan Iklim Kerja sebesar 0,676 artinya menunjukkan hubungan yang kuat dan bersifat positif (searah). koefisien determinasinya ( R Square ) sebesar 0,470 atau 47% variabel kinerja dapat dijelaskan atau terdapat pengaruh dengan variabel kompetensi dan iklim kerja sedangkan sisanya 53% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti seperti pelatihan karyawan, insentif dan lain-lain. Keyword : Kinerja, Kompetensi, dan iklim kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Ferdianto Hanadinata
Date Deposited:	01 Jul 2020 04:54
Last Modified:	01 Jul 2020 04:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/741

Actions (login required)

View Item