PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI DAN KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TRANS MULTI AGUNG PALEMBANG

QADARSHI, RERE (2023) PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI DAN KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TRANS MULTI AGUNG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (726kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (63kB) | Request a copy

Abstract

Rere Qadarshi, Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan Konflik Internal Terhadap Kinerja Karyawan CV. Trans Multi Agung Palembang (Di Bawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE., MM. Dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si.) Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul yang mempengaruhi kinerja karyawan di CV. Trans Agung Palembang. pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap kinerja karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuesioner dengan menggunakan Googleform sebagai perantaranya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang yang merupakan karyawan CV. Trans Agung Palembang. Teknik analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa disiplin, kompetensi dan konflik internal memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = - 7.563 + 0,145X1 + 0,332X2 ¬+ 0,682X3 yang artinya jika salah saru variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan kinerja tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 95,3% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 3,7% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing-masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RERE QADARSHI
Date Deposited:	13 Oct 2023 04:31
Last Modified:	13 Oct 2023 04:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7456

Actions (login required)

View Item