PENGARUH REKRUTMEN, PUNISMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CIPTA ANEKA SELERA CABANG PALEMBANG

FAJRI, MALIK (2023) PENGARUH REKRUTMEN, PUNISMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CIPTA ANEKA SELERA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB 1) BAB I SCAN.pdf - Published Version Download (380kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (820kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB (V).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MALIK FAJRI, Pengaruh Rekrutmen, Punishment dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Aneka Selera Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E., M.M. dan Bapak Herman Efrizal, S.E., M.M.) Pada dasarnya, skripsi ini membahas bagaimana pengaruh Rekrutmen, Punishment dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Aneka Selera Cabang Palembang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besar pengaruh Rekrutmen, Punishment dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Aneka Selera Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan teknik kualitatif dikuantitatifkan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa hasil wawancara. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara wawancara, kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Cipta Aneka Selera Cabang Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang responden dengan menggunakan metode jenuh. Untuk menganalisa data, peneliti menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas), regresi linear berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t), uji koefisien korelasi (R) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian uji simultan menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Rekrutmen, Punishment dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian parsial untuk Rekrutmen nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pada Punishment menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,770 > 0,05 artinya Punishment tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pada Motivasi menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Rekrutmen, Punishment, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Malik Fajri
Date Deposited:	17 Oct 2023 03:26
Last Modified:	17 Oct 2023 03:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7541

Actions (login required)

View Item