PENGARUH BUDAYA KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI WITEL PALEMBANG

Palupi, Brilian Aning (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI WITEL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Brilian_compressed.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Brilian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Brilian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Brilian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (644kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Brilian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (120kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK BRILIAN ANING PALUPI, Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telekomunikasi Witel Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Agustina Marzuki, SE. M. Si dan Ibu Syahyuni, SE, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telekomunikasi Witel Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Witel Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .Persamaan regresi linier berganda Y = 6,445 + 0,365 X1 + 0,290 X2 + 0,181 X3. 2. Budaya Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel Kinerja Pegawai dengan signifikan sebesar 0,004 < α (0,05). Beban Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel Kinerja Pegawai dengan signifikan sebesar 0,010 < α (0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel Kinerja Pegawai dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Kata Kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Brilian Aning Palupi
Date Deposited:	21 Oct 2023 03:24
Last Modified:	21 Oct 2023 03:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7646

Actions (login required)

View Item