PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI, KERJASAMA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KHAIRA EKADIAN GROUP

Pratama, Rifky Arya (2023) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI, KERJASAMA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KHAIRA EKADIAN GROUP. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rifky.pdf - Published Version Download (904kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rifky.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (531kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rifky.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rifky.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (915kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rifky.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK M. RIFKY ARYA PRATAMA 1901110224, PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI, KERJASAMA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KHAIRA EKADIAN GROUP. (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE., M.Si. dan Ibu Dian Septianti, SE, MM). Penulis membahas tentang Pengaruh Penempatan Karyawan, Kompensasi, Kerjasama dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan CV. Khaira Ekadian Group. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel Penempatan Karyawan, Kompensasi, Kerjasama dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Khaira Ekadian Group, untuk mengetahui variabel Penempatan Karyawan(X1), Kompensasi (X2), Kerjasama (X3) dan Komitmen Organisasi (X4), baik simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Khaira Ekadian Group yang berjumlah 52 Orang. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh Penempatan Karyawan, Kompensasi, Kerjasama dan Komitmen Organisasi secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan yang signifikan. Hal ini ditunjukan dengan nilai sig F 0,001 < 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Secara parsial anatara variabel Penempatan Karyawan dengan Kinerja Karyawan terdapat pengaruh yang signifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,009 < 0,05, variabel Kompensasi dengan Kinerja Karyawan tidak berpengaruh signifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,661 >0,05, Variabel Kerjasama terdapat pengaruh yang segnifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,001<0,05 dan antara variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan tidak berbengaruh secara signifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,528 > 0,05. Dengan Persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 6.900 + 0.333X1 + 0.081X2 + 0.656X3 + 0.113X4. Korelasi (R) sebesar 0,700 artinya menunjukkan bahwa hubungan antara Penempatan Karyawan (X1), Kompensasi(X2), Kerjasama (X3) dan Komitmen Organisasi (X4) dengan Kinerja Karyawan (Y) memiliki hubungan yang kuat dan positif searah. Kofesien determinasinya (Adjusted R Square ) sebesar sebesar 0,490 atau 49,0%, sedangkan sisanya sebesar 51,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Penempatan Karyawan, Kompensasi, Kerjasama, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr M. Rifky Arya Pratama
Date Deposited:	20 Oct 2023 03:35
Last Modified:	20 Oct 2023 03:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7649

Actions (login required)

View Item