PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PELATIHAN,KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAPPENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PALEMBANG

Astuti, Dwinda Puji (2023) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PELATIHAN,KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAPPENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) bab1 Winda (1).pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) bab 2 Winda.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (399kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) bab 3 Winda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (517kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) bab 4 Winda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (837kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) bab 5 Winda (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy

Abstract

DWINDA PUJI ASTUTI, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang (Dibawah bimbingan Bapak Ulil Amri, SE., M.Si dan Bapak Herlan Junaidi, SE.,M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang Penentuan sampel menggunakan metode sensus, yaitu berjumlah 70 orang responden pada seluruh karyawan pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang . Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat oleh peneliti secara langsung dari objek penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, serta teknik analisis data menggunakan metode analisis Regresi linier Berganda. Variabel dependen yang digunakan adalah Pengembangan Karir sedangkan variable independen yang digunakan adalah Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir.. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh sampel 70orang. Berdasarkan pengujian hipotesis secara persial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel , Penilaian Prestasi Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang sedangkan variabel Pelatihan tidak berpengaruh secara persial terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan variabel Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kota Palembang.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny Dwinda Puji Astuti
Date Deposited:	29 Oct 2024 03:55
Last Modified:	29 Oct 2024 03:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7788

Actions (login required)

View Item