PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR

GALIH PERDANA, RORY (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (756kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (802kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (874kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Rory Galih Perdana, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kpp Pratama Palembang Ilir Timur, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir. H. Edizal, MS dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE, MM.,CHRM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kpp Pratama Palembang Ilir Timur baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur, yang berjumlah 110 orang, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 5%. Jadi sampel yang dipilih mempunyai kepercayaan 90%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 86 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja, Variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,967, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja) sebesar 96,7% sedangkan sisanya sebesar 3,3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,987 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja) sebesar 98,7% sedangkan sisanya sebesar 1,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Penelitian ini memberikan saran kepada Pimpinan KPP Pratama Palembang Ilir Timur untuk meningkatkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Saran meliputi evaluasi kebijakan kepemimpinan, pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi, peninjauan ulang sistem insentif, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mempromosikan hubungan kerja yang harmonis. Implementasi langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Rory Galih Perdana
Date Deposited:	24 Apr 2024 05:24
Last Modified:	24 Apr 2024 05:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8040

Actions (login required)

View Item