PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIRAAGRO TBK, KECAMATAN MUARA PADANG, KABUPATEN BANYUASIN

Ardana, Andra (2024) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIRAAGRO TBK, KECAMATAN MUARA PADANG, KABUPATEN BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (523kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (561kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ANDRA ARDANA, “PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN PENGAWASAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIRA AGRO TBK, KECAMATAN MUARA PADANG, KABUPATEN BANYUASIN”. Dibawah bimbingan ibu Yun Suprani, SE.M.Si dan bapak Baidowi Abdhie SE.,MP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, dan Pengawasan tergadap Kinerja Karyawan PT. Andira Agro Tbk. Kecamatan Muara Padang, Kabupaten Banyuasin. Penentuan dalam sampel ini menggunakan Random sampling. Yaitu siapapun orang yang di temui di PT. Andira Agro dapat dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Analisis yang digunakan bahwa : Uji F diperoleh F hitung sebesar 41.120 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. dengan kata lain bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, dan Pengawasan, berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel uji t dapat dijelaskan : a) Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,001. b) variabel Budaya Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,000. c) Pengawasan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,000. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, dan Pengawasan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms ANDRA ARDANA
Date Deposited:	01 Apr 2024 04:52
Last Modified:	01 Apr 2024 04:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8140

Actions (login required)

View Item