PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSANTARA JAYA TEKNIK

Harta Widari, Zyahgitha Sri (2024) PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSANTARA JAYA TEKNIK. S-1 thesis, Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Zyahgitha.pdf - Published Version Download (793kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Zyahgitha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Zyahgitha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Zyahgitha_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (206kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Zyahgitha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Zyahgitha Sri Harta Widari, 2001110085. Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Nusantara Jaya Teknik. Dengan Pembimbing I Syaiful Sahri, S.E., M.Si. dan Pembimbing II Herlan Djunaidi, S.E., M.Si. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti. 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Nusantara Jaya Teknik. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Nusantara Jaya Terknik yang berjumlah 50 orang karyawan. Dari hasil penelitan yang dilakukan pada Uji F (Simultan) diperoleh nilai Signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti variabel Kompetensi, Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Prestasi Kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh postif terhadap Kinerja Karyawan. Pada Uji T (Parsial) Variabel Kompetensi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,025 < 0,05. Variabel Pengalaman Kerja (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,510 > 0,05. Variabel Penempatan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,003 < 0,05. Variabel Prestasi Kerja (X4) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,007 < 0,05. Kata Kunci : Kompetensi, Pen

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Zyahgitha Sri Harta Widari
Date Deposited:	06 Apr 2024 05:49
Last Modified:	06 Apr 2024 05:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8422

Actions (login required)

View Item