PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. HYUNKI ABHIMATA PERKASA PALEMBANG

Yani, Emelda (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. HYUNKI ABHIMATA PERKASA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Emelda_compressed.pdf - Published Version Download (422kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Emelda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Emelda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (550kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Emelda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (724kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Emelda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (173kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK EMELDA YANI, Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang (Dibawah bimbingan Ibu Yunidar Erlina, S.E., M.Si dan Ibu Alinadia, S.E., MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang dari seluruh karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear berganda 5.109 + 0,001X1 – 0,088X2 – 0,032X3 + 0,328X4 + e. Tidak terdapat Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,996 > 0,05. Tidak Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,485 > 0,05. Tidak Terdapat Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,781 > 0,05. Terdapat Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Emelda Yani
Date Deposited:	16 Apr 2024 06:49
Last Modified:	16 Apr 2024 06:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8478

Actions (login required)

View Item