Pengaruh Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nusa Sarana Citra Bakti (NSCB) Suzuki Kamboja Palembang

Sibarani, Roby (2024) Pengaruh Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nusa Sarana Citra Bakti (NSCB) Suzuki Kamboja Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text REPOSITORY ROBY BAB 1.pdf Download (816kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (618kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (958kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ROBY SIBARANI, Pengaruh Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusa Sarana Citra Bakti (NSCB) Suzuki Kamboja Palembang. (Dibawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E. M.M. dan Ibu Umi Hasanah, S.E. M.M). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusa Sarana Citra Bakti (NSCB) Suzuki Kamboja Palembang. Data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden dan diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Dari tabel Uji F dapat dilihat nilai F 35,155 dan nilai sig 0,000. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Rotasi Pegawai terhadap Kinerja. Hasil hipotesis parsial (uji t) dapat dilihat untuk variabel Rotasi Pegawai nilai sig 0,485 > 0,05. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Pengembangan Karir terhadap Kinerja dengan hasil nilai sig 0,677 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap Kinerja. Dari Analisis Linier Berganda dapat dilihat untuk variabel Motivasi dengan hasil nilai sig 0,000 < 0,05. Kata kunci : Rotasi Pegawai, Pengembangan Karir, Motivasi

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Roby Sibarani
Date Deposited:	16 Apr 2024 04:29
Last Modified:	16 Apr 2024 04:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8496

Actions (login required)

View Item