PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA TRADING AND DISTRIBUTION PALEMBANG

Batubara, Yolanda (2024) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA TRADING AND DISTRIBUTION PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Yolanda.pdf - Published Version Download (879kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Yolanda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (355kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Yolanda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (743kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Yolanda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (785kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Yolanda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK YOLANDA BATUBARA, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT kimia Farma Trading and Distribution Palembang, Dibawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM dan Ibu Liliana SE, M .Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT kimia Farma Trading and Distribution Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang dari seluruh karyawan PT kimia Farma Trading and Distribution Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 25 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja, Kompensasi , dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang ditetapkan sebesar 0.05. Variabel Kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependen, dengan nilai t-hitung sebesar 1.604 dan nilai signifikan sebesar 0,119 (> 0.05). Variabel Motivasi Kerja juga tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependen , dengan nilai t-hitung sebesar 2,582 dan nilai signifikan sebesar 0.002 (< 0.05).Variabel Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen , dengan nilai t-hitung sebesar 5.149 dan nilai signifikan sebesar 0.000 (< 0.05).Variabel Lingkungan Kerja juga memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependen , dengan nilai t-hitung sebesar 2.265 dan nilai signifikan sebesar 0.031 (> 0.05). Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Yolanda Batubara
Date Deposited:	17 Apr 2024 04:52
Last Modified:	17 Apr 2024 04:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8532

Actions (login required)

View Item