PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. TRANSMART PALEMBANG CITY CENTER DIVISI DEPT STORE

Sari, Emilda (2024) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. TRANSMART PALEMBANG CITY CENTER DIVISI DEPT STORE. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (642kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (506kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy

Abstract

Emilda Sari, Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepuasan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Transmart Palembang City Center divisi Dept store (di bawah bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE, M.Si dan Ibu Syahyuni, SE., M.M) Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang mempengaruhi komitmen organisasi di PT. Transmart Palembang City Center. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap komitmen organisasi. Peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mendapatkan data yang diperlukan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang merupakan karyawan PT. Transmart Palembang City Center divisi Dept Store. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = 8,262 + 0,162X1 + 0,252X2 + 0,320X3 yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan komitmen organisasi tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 76,2% yang berarti bahwa komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 23,78% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci: keterlibatan, kepuasan, disiplin dan komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Emilda Sari
Date Deposited:	18 Apr 2024 04:47
Last Modified:	18 Apr 2024 04:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8558

Actions (login required)

View Item