PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG.

CHANIAGO, SATRIA (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (844kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (327kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (552kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (123kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Satria Chaniago, 2101110004.P. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Beban Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Dengan Pembimbing I Dr. Sari Sakarina, SE., MM. dan Pembimbing II Syahyuni, SE.,MM. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti. 2024. Penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan populasi sebanyak 197 karyawan dan sampel sebanyak 66 karyawan. Dari hasil penelitan yang dilakukan pada Uji F (Simultan) diperoleh nilai Signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti variabel Lingkungan Kerja (X1), Pelatihan (X2), Beban Kerja (X3), dan Kepuasaan Kerja (X4) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh postif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada Uji T (Parsial) Variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,000 < 0,05. Variabel Beban Kerja (X3) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena nilai Signifikan 0, 0,310 > 0,05. Variabel Kepuasaan Kerja (X4) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Signifikan 0,023 < 0,05. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pelatihan, Beban Kerja, Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Satria Chaniago
Date Deposited:	29 Jun 2024 03:10
Last Modified:	29 Jun 2024 03:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8630

Actions (login required)

View Item