PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO MITRA PERSADA PALEMBANG

Andes, A (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO MITRA PERSADA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Andres.pdf - Published Version Download (586kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 andes.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (134kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Andes.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Andes.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Andes.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Andes, Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Mitra Persada Palembang. (Di bawah bimbingan Pembimbing Skripsi I Bapak Syaiful Sahri SE, MS.i dan Pembimbing Skripsi II Ibu Ellen Sumiarni SE, MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel independen yaitu lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Indo Mitra Persada Palembang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden dengan menggunakan skala likert. Data diproses melalui program SPSS versi 24.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% yang telah dikemukakan, diketahui bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,632 > 2,055). Pada motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,341 > 2,055). Pada gaya kepemimpinan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,338 > 2,055). Secara simultan pada uji F, didapatkan hasil yaitu (8,528 > 2,96) artinya variabel lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2 ) yaitu sebesar 43,8% yang berarti lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 56,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan agar memperhatikan dengan baik mengenai kondisi lingkungan kerja perusahaan, motivasi, dan kepemimpinan yang dilakukan karena mampu mempengaruhi secara signifikan atas kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Untuk peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel penelitian lainya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti kompetensi SDM, disiplin kerja, dan kompensasi. Dengan harapan agar hasil penelitian yang selanjutnya dapat lebih baik. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn A Andes
Date Deposited:	23 Apr 2024 07:41
Last Modified:	23 Apr 2024 07:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8659

Actions (login required)

View Item