PENGARUH JOB ANALYSIS, REWARD DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TUNAS DAIHATSU PALEMBANG

Fathurrosi, Mohammad Rizal (2024) PENGARUH JOB ANALYSIS, REWARD DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TUNAS DAIHATSU PALEMBANG. S-1 thesis, Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rizal_compressed.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rizal.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (684kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rizal.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (514kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rizal_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rizal.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MOHAMMAD RIZAL FATHURROSI. Pengaruh Job Analysis, Reward dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Daihatsu Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE.MM dan Ibu Lusia Nargis, SE.MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Analysis, Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Daihatsu Palembang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena besarnya populasi hanya 96 orang, maka sampelnya adalah sebanyak 96 orang karyawan PT. Tunas Daihatsu Palembang. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,469 hasil menunjukkan bahwa 46,9% variabel Prestasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Job Analysis (X1), Reward (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3). Sedangkan sisanya sebesar 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil Uji F, didapat variabel Job Analysis (X1), Reward (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 22,626 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya ada pengaruh Pengembangan Variabel Job Aanalysis, Reward dan Gaya Kepemimpinan secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Karyawan PT. Tunas Daihatsu. Berdasarkan nilai sig t = 0,001 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H1 diterima) Artinya Job Analysis (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan nilai sig t = 0,004 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H1 diterima ). Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Reward (X2) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).Berdasarkan nilai sig t = 0,002 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H1 diterima). Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Pengaruh Job Analysis, Reward,Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Mohammad Rizal Fathurrosi
Date Deposited:	24 Apr 2024 07:25
Last Modified:	24 Apr 2024 07:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8668

Actions (login required)

View Item