PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

Taspaba, Rinaldy (2024) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (730kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Rinaldy Taspaba, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Indomarco Prismatama Palembang (Dibawah bimbingan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE.,M.Si dan Bapak Herlan Junaidi, SE.,M.Si) PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) merupakan sebuah perusahaan minimarket terbesar di Indonesia yang memanfaatkan SDM untuk mencapai tujuan perusahaan, berperan besar dalam penyediaan sembako dan kebutuhan rumah tangga lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Indomarco Prismatama Palembang, populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Indomarco Prismatama Palembang yang berjumlah 123 Karyawan, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan metode penelitian sampel jenuh, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 34 Karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi disiplin kerja dan motivasi mempunyai pengaruh secara simultan dengan variabel produktivitas Kerja karyawan di PT. Indomarco Prismatama dimana nilai signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. variabel kompensasi terhadap Produktivitas Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar t = 0,075 > α = 0,05 Artinya kompensasi secara parsial tidak berpengaruh nyata terhadap produktivitas Kerja. variabel disiplin kerja terhadap produktivitas Kerja nilai signifikansi sebesar t sig = 0,023 < nilai α = 0 Artinya disiplin kerja secara parsial berperngaruh terhadap produktivitas Kerja. variabel motivasi terhadap produktivitas Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar t sig = 0,000 < nilai α = 0,05 Artinya motivasi secara parsial berperngaruh terhadap produktivitas Kerja (Y). Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) menunjukan koefesien determinasi Adjusted R Square sebesar 00,263 atau 26,30%. variabel kompensasi (X1) disiplin kerja (X2) dan motivasi (X3) terhadap variabel produktivitas Kerja (Y) sedangkan sisanya 73,70% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Rinaldy Taspaba
Date Deposited:	30 May 2024 06:55
Last Modified:	30 May 2024 06:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8767

Actions (login required)

View Item