PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BUKALAPAK.COM CABANG PALEMBANG

Saputra, Bembi (2020) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BUKALAPAK.COM CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) Bab I.pdf Download (886kB)
	pdf (BAB II) BAB II new.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (313kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (195kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK BEMBI SAPUTRA ,Pengaruh Promosi Jabatan dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bukalapak.com Cabang Palembang. Dibawah Bimbingan Ulil Amri. SE, M,SI & M. Said. SE, M,SI PT. Bukalapak.com terletak di Plaza City View Lt 1-2 Jalan Kemang Timur No. 22 Jakarta Selatan.Perushaaan ini merupakan penyedia aplikasi jual-beli online yang bergerak dibidang marketplace. PT. Bukalapak.com merupakan sebuah perusahaan yang memiliki kantor pusat di Jakarta Selatan-Indonesia. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = -4,985 + 1,043x1 + 0,288x2 Hal ini menunjukan bahwa Promosi Jabatan dan Insentif secara semultan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT.Bukalapak.com Cabang Palembang. Dengan kata lain bahwa pengaruh Promosi Jabatan dan Insentif sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bukalapak.com Cabang Palembang. Terbukti dari hasil analisis statistik yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,981 (98,1%), angka tersebut mengambarkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (Promosi Jabatan dan Insentif) terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja) sebesar 98,1% sedangkan sisanya yaitu 1,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Promosi Jabatan dan Insentif secara bersama – sama mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukan bahwa variabel Promosi Jabatan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan ditunjukan dengan nilai t (0,001) < ɑ (0.05), variabel Insentif mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan ditunjukan dengan nilai sig t (0,000) < ɑ (0,05). Aplikasi dalam penelitian dimasa yang akan datang disarankan agar Pimpinan Perusahaan Karyawan Bagian Penjualan PT. Bukalapak.com Cabang Palembang sebaiknya melakukan penilaian kerja secara rutin yaitu seminggu sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses kerja dari karyawan. Apabila mendukung, sangat baik untuk memberikan motivasi, arahan, juga solusi pada pegawai oleh atasan agar kinerja pegawai semakin meningkat.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Bembi Saputra
Date Deposited:	11 Jul 2020 04:30
Last Modified:	11 Jul 2020 04:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/879

Actions (login required)

View Item