PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA PADA PT DATA CITRA MANDIRI (IBOX)

Oktarina, Nova (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA PADA PT DATA CITRA MANDIRI (IBOX). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (789kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (749kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Nova Oktarina, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pada PT Data Citra Mandiri (IBOX) (Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Novianto SE,M.Si dan Bapak Herman Efrizal,SE,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pada PT Data Citra Mandiri (IBOX). baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Data Citra Mandiri (IBOX) cabang Palembang yang berjumlah 34 Karyawan, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan metode penelitian sampel jenuh, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 34 Karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Variabel komitmen organisasi terhadap kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,970, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja dan kepemimpinan sebesar 97,00% sedangkan sisanya sebesar 3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,989 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sebesar 98,30% sedangkan sisanya sebesar 1,70% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Nova Oktarina
Date Deposited:	22 Jul 2024 05:16
Last Modified:	22 Jul 2024 05:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8803

Actions (login required)

View Item