PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM

JULIANTI, DWI (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (986kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (811kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (913kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (103kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kirana Permata Muara Enim. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan model persamaan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Squares). Hasil analisis data penelitian yang di lakukan di karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim terdapat pengaruh kompetensi terhadap motivasi dengan nilai T-Statistic sebesar 2.825 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.005 < 0.005. Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dengan nilai T-Statistic sebesar 3.505 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.000 < 0.005. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-Statistic sebesar 2.354 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.019 < 0.005. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-Statistic sebesar 3.018 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.003 < 0.005. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-Statistic sebesar 3.018 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.003 < 0.005. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-Statistic sebesar 14.227 > 1.96 dan P-Value sebesar 0.000 < 0.005. Dari hasil penelitian ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi, lingkungan kerja, kinerja dan motivasi. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Motivasi

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms DWI JULIANTI
Date Deposited:	14 Oct 2024 04:30
Last Modified:	14 Oct 2024 04:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8852

Actions (login required)

View Item