PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTITUT RAHMANIYAH SEKAYU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SARI, DARIA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTITUT RAHMANIYAH SEKAYU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (850kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (700kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survei. Metode penelitian survei digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buatan). Penulis melakukan survei dalam pengumpulan data melalui media kuesioner yang disebarkan kepada responden yang penulis telah tentukan sebelumnya. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan sales Institut Rahmaniyah Sekayu yang berjumlah 52 orang. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis adalah sebagai berikut : variabel X1 (Kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja Karyawan variabel X2 (Motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Z (Kepuasan Kerja) variabel X1 (Kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Z (Kepuasan Kerja) X2 (Motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Z (Kinerja) variabel Z (Kepuasan Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja Karyawan) variabel Z (Kepuasan Kerja) secara signifikan memediasi pengaruh antara X1 (Kompensasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan) variabel Z (Kepuasan Kerja) memediasi pengaruh antara X2 (Motivasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan) Dari hasil R-square pada tabel 4.11 dapat dijelaskan bahwa variabel Y (Kinerja Karyawan) memiliki nilai R-square sebesar 0,819. Hal ini menunjukan bahwa variabel X1 (Kompensasi ) dan X2 (Motivasi) memberikan pengaruh variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 81 % dan sisanya 19 % nya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Sedangkan pada variabel Z (Kepuasan Kerja ) memiliki nilai 0,875. Nilai tersebut menunjukan bahwa variabel X1 (Kompensasi ) X2 (Motivasi) dan Z (Kepuasan Kerja) memberikan pengaruh pada variabel Y (Kinerja Karywan ) sebesar 87,5% dan sisanya 12,5 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms DARIA SARI
Date Deposited:	14 Oct 2024 04:32
Last Modified:	14 Oct 2024 04:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8858

Actions (login required)

View Item