Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Di SMA Negeri 14 Palembang

Prima Sarii, Anna (2024) Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Di SMA Negeri 14 Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (963kB)
	Text (Bab 2) BAB II ana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III ana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (436kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV ana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V ana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (131kB) | Request a copy

Abstract

ANNA, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Di SMA Negeri 14 Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr.Msy.Mikial, S.E.,M.Si.,Ak.,CA.,CSRS dan Ibu Dr.Hj.Tri Suyantiningsih,S.E.,M.M Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja di SMA Negeri 14 Palembang baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di SMA Negeri 14 Palembang yang berjumlah 49 Pegawai, Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling Jenuh yaitu Teknik penentuan sampel dengan menggunakan keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 49 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Motivasi kerja (Y1) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,677 > 1,96 dan nilai P-Value 0,000 < 0,05 untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) terlihat dari nilai T-statistik sebesar 4.819 ≥ 1,96 dan P-Value adalah 0.000 ≤ 0,05, Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y2) terlihat dari nilai T-statistik sebesar 3,052 >1,96 dan P-Value 0,000 < 0,05, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y2) terlihat dari nilai T-statistik sebesar 4,211 > 1,96 dan P-Valuenya 0,000 < 0,05 Motivasi Kerja (Y1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y2). terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 1,977 > 1,96 dan P-Valuenya 0,049 < 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,866, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja) sebesar 86,6% sedangkan sisanya sebesar 13,4% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,907 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 90,7% sedangkan sisanya sebesar 9,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms ANNA PRIMA SARI
Date Deposited:	03 Oct 2024 04:23
Last Modified:	03 Oct 2024 04:23
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8888

Actions (login required)

View Item