Pengaruh Work Life Balance Dan Rotasi Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Media Intervening Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Palembang

Parmono, Ade (2024) Pengaruh Work Life Balance Dan Rotasi Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Media Intervening Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Palembang. S-2 thesis, 0210008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) bab 1 Revisi.pdf - Published Version Download (675kB)
	Text (Bab II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (615kB) | Request a copy
	Text (Bab III) bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (763kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) bab 5 revisi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Work Life Balance Dan Rotasi Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Media Intervening Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Palembang, yang berjumlah 37 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 37 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Rotasi Pegawai berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Rotasi Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Rotasi Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Bagi Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Palembang, disarankan untuk fokus pada peningkatan ketelitian pegawai dalam mengerjakan tugas-tugas pegawai. Salah satu pendekatan yang dapat dilakukan adalah dengan mengadakan pelatihan yang berfokus pada pengembangan keterampilan analitis dan ketelitian dalam pekerjaan. Selain itu, manajemen perlu mengembangkan sistem evaluasi kerja yang lebih terstruktur, yang memungkinkan pegawai untuk menerima umpan balik yang konstruktif terkait kinerja pegawai. Dengan demikian, pegawai akan lebih sadar akan pentingnya teliti dalam pekerjaan pegawai dan terdorong untuk terus memperbaiki kualitas kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	S.E. Ade Parmono -
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:18
Last Modified:	14 Oct 2024 03:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8937

Actions (login required)

View Item