Pengaruh komunikasi,budaya organisasi,kepemimpinan,dan etos kerja terhadap kinerja karyawan bidang administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI)

Trianda, Rany (2024) Pengaruh komunikasi,budaya organisasi,kepemimpinan,dan etos kerja terhadap kinerja karyawan bidang administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 RANY-dikompresi.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text (BAB II) bab 2 rany-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (102kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 RANY-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 rany-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (243kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 RANY-dikompresi_compressed (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RANY TRIANDA. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT PUPUK SRIWIDJAYA (PUSRI). ( Studi Kasus Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Tridinanti Angkatan 2020). (Dibawah bimbingan Ibu Hj Nina Fitriana, S.E, M.Si dan Ibu Dian Septianti, S.E., MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI), (2) Pengaruh Komunikasi terhadap terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI), (3) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI), (4) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI), (5) Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI). Populasi penelitian ini adalah Karyawan Bidang Administrasi PT Pupuk Sriwidjaya (PUSRI). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan realibilitasnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh Komunikasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,004 < 0,05. (2) Terdapat Pengaruh Budaya organisasi secara parsial terhadap terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05. (3) terdapat pengaruh Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05. (4) Terdapat pengaruh Etos Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,944 angka tersebut mengandung arti bahwa pengaruh yang di berikan variabel bebas yaitu Komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan sebesar 94,4%. Sedangkan sisanya 5,6% (100% - 94,4%) di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	rany tri anda
Date Deposited:	09 Oct 2024 04:44
Last Modified:	09 Oct 2024 04:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9128

Actions (login required)

View Item