PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI SUMATERA SELATAN

Febriana, Merri (2022) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Mery_compressed.pdf - Published Version Download (399kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (662kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (725kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MERRI FEBRIANA, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sumatera Selatan. (Dibawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, SE, MM dan Bapak Herman Efrizal, SE., MM) Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sumatera Selatan. Dalam Penelitian ini jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 populasi, dan jumlah sample yang digunakan sebanyak 40 sample. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling, kemudian menurut Sugiyono (2017:82). Simple Random Sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini dari analisis regresi diperoleh koefisien untuk variabel kualitas sumber daya manusia sebesar 0,499 untuk variabel profesionalisme kerja sebesar 0,266 untuk variabel komitmen sebesar 0,337 dengan konstanta sebesar 10,424 sehingga model persamaan regresi yang diperoleh yaitu: Y = 10,424 + 0,499 X1 + 0,266 X2 + 0,337X3 + e. Hasil nilai F hitung sebesar 49,275 > F tabel (2,86) dengan nilai signifikannya 0,000, dimana nilai signifikan ini kurang dari alpha sebesar 0,05 atau 5% terdapat pengaruh variabel independen (kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen) secara Simultan (bersama-sama) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara signifikan. Dari tabel coefficients diperoleh nilai thitung = 4,504 yang artinya thitung > ttabel (4,504> 2,024) dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya secara parsial terdapat pengaruh antara kualitas SDM terhadap kinerja karyawan, Dari tabel coefficients diperoleh nilai thitung = 2,206 yang artinya thitung > ttabel (2,206> 2,024) dengan signifikan 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya secara parsial terdapat pengaruh antara profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan, Dari tabel coefficients diperoleh nilai thitung = 2,904 yang artinya thitung > ttabel (2,904> 2,024) dengan signifikan 0,005 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya secara parsial terdapat pengaruh antara komitmen terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Merri Febriana
Date Deposited:	18 Oct 2024 03:38
Last Modified:	18 Oct 2024 03:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9311

Actions (login required)

View Item