PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA YAYASAN SOSIAL MARFU’AH PALEMBANG

Safitri, Dea (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA YAYASAN SOSIAL MARFU’AH PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) DEA BAB 1.pdf - Published Version Download (635kB)
	Text (BAB II) DEA BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB III) DEA BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (413kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) DEA BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB V) DEA BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy

Abstract

Dea Safitri, Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Yayasan Sosial Marfu’ah Palembang , Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE., M.Si dan Bapak Rudi Chairudin, SE., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Yayasan Sosial Marfu’ah Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 orang dari seluruh guru Yayasan Sosial Marfu’ah Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 26. Dari hasil penelitian menggunakan Uji t (Parsial), Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pengujian Hipotesis dilakukan menggunakan tabel outpt SPSS, dengan taraf signifikan yang ditetapkan sebesar 0,05. Hasil uji Hipotesis memperoleh nilai signifikan variabel Budaya Organisasi diperoleh sebesar 0,182 > 0,5 hal ini memiliki arti bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Guru. Nilai signifikan variabel Lingkungan Kerja diperoleh sebesar 0,003 < 0,5 hal ini memiliki arti bahwa variabel Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Guru. Hasil uji Hipotesis memperoleh nilai signifikan variabel Kompensasi (X3) sebesar 0, 000 < 0,5 secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Guru. Kata Kunci : Komunikasi, Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dea Safitri
Date Deposited:	14 Nov 2024 06:38
Last Modified:	14 Nov 2024 06:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9330

Actions (login required)

View Item