PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI PELAKSANA PENYEDIAAN PERUMAHAN SUMATERA V

Belantara, M. Orbito Avonturi (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI PELAKSANA PENYEDIAAN PERUMAHAN SUMATERA V. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinant.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (607kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (834kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (914kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera V baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pegawai Di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera V yang berjumlah 40 Pegawai, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan sampel jenuh, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera V. Pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja yang dimediasi variabel kepuasan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap kinerja yang dimediasi variabel kepuasan kerja bernilai signifikan 0.432 dan 0.704 > 0,05 artinya tidak mempuyai pengaruh tak langsung atau dalam artian tidak dapat menjadi variabel mediasi. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel komitmen organisasi dan kepemimpinan tidak dapat berpengaruh terhadap kinerja akan lebih efektif apabila terdapat variabel mediasi berupa kepuasan kerja diantara kedua variabel tersebut.elitian. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Dan Kepuasan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr M.Orbito Avonturii Belantara
Date Deposited:	03 Dec 2024 04:14
Last Modified:	03 Dec 2024 04:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9403

Actions (login required)

View Item