PENGARUH DISIPLIN KERJA BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHANA LESTARI MAKMUR INDRALAYA (WLMI2)

Triansyah, Efri (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHANA LESTARI MAKMUR INDRALAYA (WLMI2). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Efri.pdf - Published Version Download (859kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Efri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (536kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Efri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (535kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Efri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (701kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Efri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK EFRI TRIANSYAH, Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2) (Di bawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, S.E, M.Si dan Bapak Rudi Chairudin, S.E, M.P) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2). Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Adapun populasinya berjumlah 69 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2), dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan persamaan regresi linier berganda Y = 8,838 + 0,157X1 + 0,155X2 + 0,276X3+ 0,148X4 , terdapat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2) dengan nilai sig 0,007 < 0,05, terdapat pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2), dengan nilai sig 0,022 < 0,05, terdapat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2), dengan nilai dengan nilai sig 0,001 < 0,05, terdapat pengaruh variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Lestari Makmur Indralaya (WLMI2), dengan nilai sig 0,034 < 0,05. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Efri Triansyah
Date Deposited:	23 Jan 2025 05:03
Last Modified:	23 Jan 2025 05:03
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9439

Actions (login required)

View Item