PENGARUH STRES KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. GEMBALA SRIWIJAYA

Ratnasari, Indah (2025) PENGARUH STRES KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. GEMBALA SRIWIJAYA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 INDAH RATNA_11zon.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB 2 INDAH RATNA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 INDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 INDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 INDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (210kB) | Request a copy

Abstract

SE,MM) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, keseimbangan kerja-hidup (work-life balance), dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Gembala Sriwijaya. Perusahaan ini bergerak di bidang perkebunan karet dan peternakan sapi di Palembang, Sumatera Selatan, dengan tujuan mendukung pertumbuhan ekonomi masyarakat dan meningkatkan devisa negara melalui komoditas non-migas. Penelitian dilakukan terhadap 35 responden karyawan, dengan karakteristik meliputi jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitasnya menggunakan teknik korelasi Pearson dan reliabilitasnya menggunakan Cronbach’s Alpha. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja, work-life balance, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 71,2%. Secara parsial, variabel work-life balance dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, masing-masing dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,166 dan 0,218, serta nilai signifikansi masing-masing 0,025 dan 0,001 (p < 0,05). Sebaliknya, stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,306 (p > 0,05). Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 12,936 + 0,061X1 + 0,166X2 + 0,218X3, dimana Y mewakili produktivitas karyawan, X1 adalah stres kerja, X2​ adalah work-life balance, dan X3​ adalah kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen PT. Gembala Sriwijaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, pendekatan untuk mengelola stres kerja juga perlu dipertimbangkan agar tidak menghambat produktivitas. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah sampel dan lingkup variabel yang digunakan. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas jumlah sampel, menambahkan variabel independen lain seperti lingkungan kerja, motivasi, dan karakteristik individu, serta memperluas cakupan analisis untuk mendukung hasil penelitian yang lebih komprehensif. Kata Kunci : Stres Kerja, Work-life Balance, Kepuasan Kerja, Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms INDAH RATNASARI
Date Deposited:	04 Feb 2025 04:40
Last Modified:	04 Feb 2025 04:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9447

Actions (login required)

View Item