PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. WS MANDIRI PALEMBANG

Firliyansya, Fadli (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. WS MANDIRI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Fadli_compressed.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Fadli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Fadli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Fadli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Fadli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK FADLI FIRLIYANSYA. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. WS MANDIRI Palembang”. (Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, S.E., M.P dan Ibu Nur Effen, S.E., M.M). Persaingan antar perusahaan merupakan hal yang biasa dalam dunia bisnis. Seiring dengan perkembangan zaman, perusahaan dituntut untuk cerdas dalam menerapkan strategi penjualan agar dapat bersaing. Setiap perusahaan perlu memiliki taktik dan strategi yang efektif untuk menarik perhatian pelanggan dan meningkatkan penjualan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Tujuan utama setiap perusahaan adalah mendapatkan laba yang optimal. Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berpengaruh seberapa besar Lingkungan Kerja terhadap Kinerja, berpengaruh seberapa besar Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, berpengaruh seberapa besar Insentif terhadap Kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai regresi linerar berganda pada penelitian ini Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Insentif (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, Bagi perusahaan. Misalkan dari segi lingkungan kerja, harus bisa menciptakan suasana kerja yang nyaman di perusahaan terutama bagi karyawan agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dari segi kepuasan kerja, apakah karyawan puas terhadap apa yang mereka dapatkan dari pekerjaan mereka, perusahaan harus selalu memperhatikan apa yang mereka butuhkan bisa juga dari kenaikan gaji ataupun adanya hari libur untuk para karyawan dan sebagainya, sedangkan untuk insentif tentu saja harus diberikan secara merata pada karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Insentif

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Fadli Firliyansya
Date Deposited:	07 Feb 2025 03:18
Last Modified:	07 Feb 2025 03:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9450

Actions (login required)

View Item