PENGARUH KONFLIK KERJA, STRESS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIALAB UNIVERSAL PRATAMA PALEMBANG

Bella, B (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA, STRESS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIALAB UNIVERSAL PRATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (BAB I) BELLA BAB 1.pdf - Published Version Download (709kB)
	Text (BAB II) BELLA BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BELLA BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (496kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BELLA BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (745kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BELLA BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (188kB) | Request a copy

Abstract

BELLA, Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang (Di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, S.E. M.P dan Ibu Nyayu Khairani Putri, S.E, M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dari karyawan PT. Asialab Universal Pratama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 2.665 + 0.194 X1 + 0.720 X2 + 0.357 X3. Konflik Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,044< α (0,05). Stress Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Disiplin Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,007< α (0,05). Kata Kunci : Konflik Kerja, Stress Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms B Bella
Date Deposited:	05 Feb 2025 04:07
Last Modified:	05 Feb 2025 04:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9500

Actions (login required)

View Item