PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MENSA BINA SUKSES CABANG PALEMBANG

Ramadhani, Verren Maharani (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MENSA BINA SUKSES CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Varren_compressed.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Varren.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (738kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Varren.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (768kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Varren_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (212kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Varren.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK VERREN MAHARANI RAMADHANI, Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mensa Bina Sukses Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, S.E., M.Si. dan Ibu Hasyunah, S.E., M.M.) Kinerja Karyawan dalam pengelolaan sumber daya manusia (MSDM) merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Subyek penelitian adalah karyawan PT Mensa Bina Sukses cabang Palembang yang berjumlah 95 orang dengan jumlah sampel sebanyak 95 partisipan. Berdasarkan faktor kelompok, peneliti menggunakan metode random sampling. Data diperiksa dengan menggunakan uji instrumental, uji validitas dan reliabilitas, analisis sumber data, analisis statistik, inferensi statistik, regresi linier berganda, solusi keluaran numerik, koefisien korelasi, dan uji hipotesis statistik. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Secara simultan lingkungan kerja, komitmen organisasi dan gaji mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai tinggi sebesar 24,182.F_hitung F_tabel Besarannya 2,70 dan nilai signifikannya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Sebanyak 44,4% keputusan telah diperhitungkan, dan sisanya sebesar 55,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini. 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan skor 2,006 lebih besar dari 1,661 dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 dengan skor 0,048. Selain itu, implementasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organisasi kerja pegawai dengan skor sebesar 6,134 dari 1,661 dan nilai signifikan kurang dari 0,05 dari 0,000. Sedangkan secara parsial gaji mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan skor sebesar 4,233 dari 1,661 dan nilai signifikan kurang dari 0,05 dari 0,000. Dengan demikian, peneliti selanjutnya dapat menambahkan dan memodifikasi faktor-faktor selain gaji, kinerja organisasi, dan kinerja karyawan untuk melakukan penelitian yang komprehensif. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Verren Maharani Ramadhani
Date Deposited:	07 Feb 2025 03:16
Last Modified:	07 Feb 2025 03:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9534

Actions (login required)

View Item