PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KESEIMBANGAN KERJA, DAN RETENSI PERSONEL TERHADAP KINERJA PERSONEL DI PANGKALAN TNI AL PALEMBANG

Ramadhani, Eka Deby (2025) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KESEIMBANGAN KERJA, DAN RETENSI PERSONEL TERHADAP KINERJA PERSONEL DI PANGKALAN TNI AL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) Eka Deby Ramadhani BAB 1.pdf - Published Version Download (938kB)
	Text (BAB II) Eka Deby Ramadhani BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (765kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Eka Deby Ramadhani BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (778kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Eka Deby Ramadhani BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Eka Deby Ramadhani BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (331kB) | Request a copy

Abstract

EKA DEBY RAMADHANI, “Pengaruh Sistem Rekrutmen, Keseimbangan Kerja, dan Retensi Personel terhadap Kinerja Personel di Pangkalan TNI AL Palembang”. (di bawah bimbingan Ibu Agustina Marzuki, SE.,M.Si dan Suharti, SE.,M.M). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Sistem Rekrutmen, Keseimbangan Kerja, dan Retensi Personel terhadap Kinerja Personel di Pangkalan TNI AL Palemban. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 250 orang pekerja di Pangkalan TNI AL Palembang. Pengambilan data menggunakan probability sampling (Propotional random sampling) yang didistribusikan kepada 71 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh secara simultan antara Sistem Rekrutmen, Keseimbangan Kerja, dan Retensi Personel terhadap Kinerja Personel. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang ditetapkan sebesar 0.05. Variabel Sistem rekrutmen memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 29.895 dan nilai signifikan sebesar 0,00 (< 0,05). Variabel Keseimbangan kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 30.381 dan nilai signifikan sebesar 0.00 (<0,05). Variabel Retensi personel memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 27.666 dan nilai signifikan sebesar 0,00 (<0,05). Kata Kunci : Sistem Rekrutmen, Keseimbangan Kerja, Retensi Personel, dan Kinerja Personel

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Eka Deby Ramadhani
Date Deposited:	07 Feb 2025 03:33
Last Modified:	07 Feb 2025 03:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9548

Actions (login required)

View Item