PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG KAYUAGUNG

Jofanka, Dinda (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG KAYUAGUNG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab 1 Dinda-1.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (BAB II) Bab 2 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

Dinda Jofanka. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kayuagung (dibawah bimbingan Pembimbing Skripsi I Bapak Firdaus Sianipar SE MM dan Pembimbing Skripsi II Bapak Rudy Chairudin, SE., M.P. Skripsi ini membahas pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kayuagung. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kayuagung berjumlah 35 orang, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kayuagung dengan menggunakan skala likert. Data diproses melalui program SPSS versi 24 dengan teknis analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% yang telah dikemukakan terdapat pengaruh secara signifikan antara Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (3,042 > 2,036). Pada stres kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (3,573 > 2,036). Dan pada komunikasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,515 > 2,036). Secara simultan pada uji F, di dapatkan hasil yaitu (19,606 > 2,89) artinya variabel budaya organisasi, stres kerja, dan komunikasi secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Kayuagung. Sedangkan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2 ) yaitu sebesar 62,1% yang bearti budaya organisasi, stres kerja, dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil peneltian di atas disarankan untuk memperhatikan dengan baik mengenai kondisi budaya organisasi, stres kerja, dan komunikasi yang dilakukan karena sangat mempengaruhi secara signifkan atas kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dinda Jofanka
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:09
Last Modified:	10 Feb 2025 04:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9552

Actions (login required)

View Item