PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.KAI (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG

Nanda, Endah Fharas (2025) PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.KAI (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 ENDAH_11zon.pdf - Published Version Download (863kB)
	Text (BAB II) BAB 2 ENDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 ENDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 ENDAH_11zon.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 ENDAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (206kB) | Request a copy

Abstract

ENDAH FHARAS NANDA, Pengaruh Komunikasi, Konflik Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana S.E., M.Si dan Ibu Dian Septianti S.E., MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan secara simultan dan parsial Pengaruh komunikasi, konflik kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT.KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini yaitu variabel komunikasi, konflik kerja dan budaya organisasi dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Penelitian ini menggambarkan deskriftif kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 orang sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (R2), Uji hipotesis (Uji F) dan (Uji t). Menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan terdapat pengaruh antara variabel komunikasi (X1), konflik kerja (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) PT.KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Diperoleh nilai F signifikan 0,000 < α 0,005 menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan. Untuk hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana nilai signifikan 0,982 > 0,05 , budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05 yang artinya terdapat dua variabel X tersebut yang mempengaruhi kinerja pegawai dan satu variabel tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Kata kunci : Komunikasi, konflik kerja, budaya organisasi, kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Endah Fharas Nanda
Date Deposited:	10 Feb 2025 06:29
Last Modified:	10 Feb 2025 06:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9591

Actions (login required)

View Item