PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MUTASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN BISNIS DAN KEUANGAN JPP DI PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

Nabila, Bella (2025) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MUTASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN BISNIS DAN KEUANGAN JPP DI PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Bella_compressed.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Bella.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Bella.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (517kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Bella.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (919kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Bella.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Bella Nabila Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Bisnis & Keuangan JPP di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Bimbingan dengan Bapak Kartawinata, SE, MP dan Ibu Syahyunni, SE, MM. Tujuan dalam penelitan adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan Pengaruh Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Mutasi (X3), dan Promosi Jabatan (X4) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Populasi yang dugunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Bisnis & Keuangan JPP di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik jenuh. Yaitu teknik pengambilan seluruh sampel yang ada. Pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui Uji Validitasi, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi (r), Koefisien Determinasi (R2) Serta Uji f (Simultan), Uji t (Persial). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic versi 2. Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, variabel Mutasi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. variabel Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hasil uji F menujukan Pengaruh Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja, (X2), Mutasi (X3), dan Promosi Jabatan (X4) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Mutasi, dan Promosi Jabatan, dan Prestasi Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Bella Nabila
Date Deposited:	13 Feb 2025 04:46
Last Modified:	13 Feb 2025 04:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9619

Actions (login required)

View Item