PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BESTON HOTEL PALEMBANG

Yanti, Nandini Meil (2025) PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BESTON HOTEL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Nandini.pdf - Published Version Download (855kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Nandini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Nandini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Nandini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (692kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Nandini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK NANDINI MEIL YANTI, ” PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BESTON HOTEL PALEMBANG“. Dibawah bimbingan Bapak Prof.Dr.H Sulbahri Madjir, SE.,M.M dan Ibu Dr.Yolanda Veyibitha,SE,.M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Insentif, Promosi Jabatan dan Jenjang Karier terhadap Kinerja Karyawan pada Beston Hotel Palembang. Penentuan dalam sampel ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh . Yaitu seluruh karyawan Beston Hotel Palembang yang dapat dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Analisis yang digunakan bahwa : Uji F diperoleh F hitung sebesar 53.972 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. dengan kata lain bahwa Insentif, Promosi Jabatan dan Jenjang Karier, berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel uji t dapat dijelaskan :a) Insentif (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,124. b) Promosi Jabatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,002. c) Jenjang Karier (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,000. Kata kunci : Insentif, Promosi Jabatan dan Jenjang Karier

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Nandini Meil Yanti
Date Deposited:	10 Feb 2025 03:39
Last Modified:	10 Feb 2025 03:39
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9622

Actions (login required)

View Item