PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ALFAMART AREA TALANG KELAPA

Putra, Respati (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ALFAMART AREA TALANG KELAPA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rispati_compressed.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rispati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy
	Text (Bab 2) Bab 3 Rispati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (551kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rispati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (829kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rispati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RESPATI PUTRA, Pengaruh Lingkungan Kerja, Jam Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Alfamart Area Talang Kelapa. (dibawah bimbingan Bapak Ulil Amri, SE.,M.Si dan Bapak Muhammad Said, SE.,M.Si). Penelitian ini mengkaji tentang kinerja karyawan di Alfamart Area Talang Kelapa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, jam kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial. Tempat penelitian ini di area Talang Kelapa 2 Depan Sprill Hill Celosia. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan dan teknik sampling jenuh atau penyebaran kuisioner dengan pengambilan semua dari jumlah populasi yaitu 35 orang karyawan. Teknik pengambilan data melalui penyebaran kuisioner yang bersifat tertutup. Instrumen data penelitian dilakukan uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensial dengan persamaan regresi linear berganda. Kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui uji-f dan uji-t baik untuk melihat pengaruh secara simultan maupun secara parsial. Taraf signifikan sebesar 5% media pengolahan data melalui program SPSS versi 16. Hasil analisis data didapatkan korelasi (R) antara lingkungan kerja, jam kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,855 atau sebesar 85,5% yang berarti hubungan lingkungan kerja, jam kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan, dan R2 sebesar 0,781 atau sebesar 78,1% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh lingkungan kerja, jam kerja dan kompensasi sisanya sebesar 21,9% (100%-21,9%) kepemimpinan dan motivasi. Persamaan regresi linear berganda : Y = 7,672+0,389 X1+0,264 X2+0,250 X3+e. Hasil uji-f didapat nilai Fhitung 41,468 dengan tingkat sig. 0,000, karena nilai Sig f < 0,05 ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, jam kerja dan kompensasi ada pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji-t didapat nilai thitung 2,145 dengan nilai Sig 0,040 < 0,05 untuk lingkungan kerja artinya ada pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung 1,958 dengan Sig 0,059 > 0,05 untuk jam kerja artinya tidak ada pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan nilai thitung 1,793 dengan Sig 0,083 > 0,05 untuk kompensasi artinya tidak ada pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kinerja karyawan (Y), lingkungan kerja (X1), jam kerja (X2), kompensasi (X3).

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Respati Putra
Date Deposited:	12 Feb 2025 04:58
Last Modified:	12 Feb 2025 04:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9623

Actions (login required)

View Item