April, Aprilia (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAKI COFFEE & EATERY. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.
![]() |
Text (BAB I)
Bab 1 Aprilia.pdf - Published Version Download (691kB) |
![]() |
Text (BAB II)
Bab 2 Aprilia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB III)
Bab 3 Aprilia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB IV)
Bab 4 Aprilia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB V)
Bab 5 Aprilia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (59kB) | Request a copy |
Abstract
APRILIA, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Deskripsi Pekerjaan,Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Taki Coffee & Eatery (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanaria, S.E.,MM Dan Bapak H Hisbullah Basri S.E.,M.Si) Pada dasarnya, skripsi ini membahas Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Deskripsi Pekerjaan,dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Taki Coffee & Eatrey. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Deskripsi Pekerjaan, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Taki Coffee & Eatrey secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Taki Coffee & Eatery sebanyak 45 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t) dengan menggunakan SPSS 26.0. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Versi 26 pada uji F diperoleh sig F 0,001 < 0,05 dengan persamaan regresi linier berganda Y= 31,518 + 0,296 X1 – 0,231 X2 + 0,186 X3 + 0,187 X4. Hasil uji t menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, Pelatihan Kerja (X2) berpengaruh dengan signifikan sebesar 0,001 < 0,05 Deskripsi Pekerjaan (X3) berpengaruh dengan signifikan sebesar 0,004 < 0,05, dan Insentif (X4) berpengaruh dengan signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,736 ini berarti berkonstribusi variabel independent mempengaruhi variabel dependen (keputusan penggunaan) sebesar 73,60% sedangkan sisa nya sebesar 26,40% dipengaruhi variabel lain diluar model. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Deskripsi Pekerjaan, Insentif, Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (S-1) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
Depositing User: | Aprilia April |
Date Deposited: | 14 Feb 2025 04:10 |
Last Modified: | 14 Feb 2025 04:10 |
URI: | http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9638 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |