PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, ANALISA JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCIOLLA PALEMBANG

MAHARANI, TIARA (2025) PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, ANALISA JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCIOLLA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (659kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (634kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (494kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tiara Maharani.NPM. 2001110158. Pengaruh Deskripsi pekerjaan, Analisa Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sociolla Palembang (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah,SE.,MM dan Ibu Alinadia,S.E.,M.M) Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi pekerjaan, analisa jabatan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Sociolla Palembang. Berdasarkan jumlah populasi sebanyak 35 orang karyawan PT. Sociolla Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi dan melakukan pengujian hipotesis dengan mengacu kepada hubungan antara 4 variabel yaitu: 3 variabel bebas meliputi deskripsi pekerjaan, analisa jabatan dan penghargaan serta variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Hasil kuisioner dalam penelitian ini selanjutnya dihitung menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian validitas instrumen keempat variabel penelitian yang telah diuraikan diatas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh deskripsi pekerjaan, analisa jabatan dan penghargaan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sociolla Palembang. Hasil uji multikolinearitas, variabel bebas menunjukan bahwa nilai VIF = 1,095, 2,685 dan 2,2832 data bebas dari gejala multikolinieritas. Uji autokorelasi diketahui untuk nilai DW = 1,579 selanjutnya dibandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5% (0,05) dengan jumlah sampel 35 dan jumlah variabel independen 3 (K=3) sehingga didapatkan hasil dU dari tabel r =. 1.6528. Nilai DW lebih besar dari batas dU dan kurang dari (3-dU) = 3 - 1,6528 = 1,3472, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat autokorelasi. , koefisien determinasi (R2) sebesar 0,753 hasil menunjukkan bahwa 75,3% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh deskripsi pekerjaan, analisa jabatan dan penghargaan. Variabel deskripsi pekerjaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel analisa jabatan berpengaruh secara parsial positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga variabel penghargaan berpengaruh secara parsial positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. PT. Sociolla Palembang sebaiknya tetap harus memperhatikan deskripsi pekerjaan, analisa jabatan dan penghargaan agar tetap terjaga dengan baik kinerja karyawan. Kata Kunci : Deskripsi pekerjaan, Analisa Jabatan, Penghargaan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms TIARA MAHARANI
Date Deposited:	11 Mar 2025 04:13
Last Modified:	11 Mar 2025 04:13
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9844

Actions (login required)

View Item