PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada karyawan kantor Wonderful Entertaiment, Wedding & Event Organaizer)

Jayadi, Anisya (2020) PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada karyawan kantor Wonderful Entertaiment, Wedding & Event Organaizer). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) bab 1 dapus nisa.pdf - Published Version Download (770kB)
	Text (BAB II) BAB II (2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (149kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (788kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ANISYA TIMUR LOROSAE, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan kantor Wonderful Entertaiment, Wedding & Event Organaizer). (Di bawah bimbingan Bapak Wartono, SE. M.Si dan Ibu Liliana, SE. M.Si) Penelitian ini pada dasarnya membahas tentang pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi (Studi kasus pada karyawan Kantor Wonderful Entertaiment, Wedding & Event Organaizer). Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode pendekatan Kuantitatif, yaitu data yang dihitung berupa angka-angka yang diperoleh dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 20.00 adapun populasinya berjumlah 53 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Tujuan awal penelitian ini yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel Etos Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Kompensasi (X4) sebagai variabel independent, dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependent. Dari hasil analisis data secara simultan (bersama-sama) ada pengaruh Etos Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Kompensasi (X4) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Sig F 0,000 ≤ 0,05. Dan hasil analisis data secara parsial variabel Etos Kerja (X1) dengan nilai sig t 0,094 ≥ 0,05, variabel Disiplin Kerja (X2) dengan nilai sig t 0,527 ≥ 0,05, variabel Lingkungan Kerja (X3) dengan nilai sig t 0,414 ≥ 0,05 ini menunjukkan tidak ada pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), kecuali variabel Kompensasi (X4) dengan nilai sig t 0,000 ≤ 0,05 yang berarti ada pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Etos Keja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Anisya Timur Lorosae Jayadi
Date Deposited:	20 Jul 2020 02:05
Last Modified:	20 Jul 2020 02:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/986

Actions (login required)

View Item