PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TPH PROV. SUMATERA SELATAN

As'ad, R. Abdul Hanan (2025) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TPH PROV. SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1_compressed (1).pdf - Published Version Download (569kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (566kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (755kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (935kB) | Request a copy

Abstract

R. ABDUL HANAN AS'AD PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TPH PROV. SUMATERA SELATAN (Dibawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, SE.MM. dan Ibu Liliana,S.E.,M.Si). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui, menganalisis,dan membuktikan secara simultan dan parsial pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tph Prov. Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitati. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Dinas Pertanian Tph Prov. Sumatera Selatan . peneliti menggunakan Sistem Random Sampling atau secara acak yang didistribusikan kepada 94 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah kuesioner, sedangkan metode pembahasan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian yang dimana F hitung 48.401 dan F signifikan sebesar < level of significant α 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dimana t hitung 4.642 dan t signifikan sebesar < level of significant α 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dimana t hitung 0.920 dan t signifikan sebesar < level of significant α 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dimana t hitung 3.488 t signifikan sebesar < level of significant α 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Kata kunci: Pesepsi Konsumen, Diskon, Kualitas Produk dan Keputusan Pembelian

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	mr. R. Abdul Hanan As'ad
Date Deposited:	20 Feb 2025 04:36
Last Modified:	20 Feb 2025 04:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9864

Actions (login required)

View Item