PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI SUMATERA SELATAN

PRATAMA, SENDY CANDRA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Sendy.pdf - Published Version Download (920kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Sendy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Sendy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Sendy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (846kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Sendy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (127kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SENDY CANDRA PRATAMA “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan”. (Dibawah Bimbingan Ibu Hj.Agustina Marzuki, S.E, M.Si Dan Bapak Rudy Chairudin S.E.,M.P). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 orang dari seluruh Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan. Teknik analisis linear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 26 Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Pengujian Hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05 Variable Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap Variable kinerja, berpengaruh dengan nilai t-hitung sebesar 3,146 dan nilai signifikan sebesar 0,003 (< 0.05). Variable Motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variable kinerja, berpengaruh dengan nilai t-hitung sebesar 3,840 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0.05). Variable Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variable kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 2,125 dan nilai signifikan sebesar 0,038 (<0.05). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn SENDY CANDRA PRATAMA
Date Deposited:	14 Aug 2025 07:30
Last Modified:	14 Aug 2025 07:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10140

Actions (login required)

View Item