PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. UNION YASHINDO

Maryudin, Maryudin (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. UNION YASHINDO. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Tesis BAB I.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) Tesis BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB III) Tesis BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Tesis BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Tesis BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan departemen produksi PT. Union Yashindo. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah penurunan kinerja karyawan yang tercermin dari tidak tercapainya target produksi selama lima tahun terakhir, dengan realisasi produksi menurun dari 80% pada tahun 2020 menjadi hanya 61,43% pada tahun 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan departemen produksi PT. Union Yashindo yang berjumlah 339 orang. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 77 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (β = 0,385, t = 4,528, p sebesar 0,000 (p < 0,05); (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (β = 0,475, t = 5,625, p sebesar 0,000 (p < 0,05); (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,225, t = 2,845, p sebesar 0,005 (p < 0,05); (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,325, t = 3,925, p sebesar 0,000 (p < 0,05); dan (5) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Union Yashindo (β = 0,395, t = 4,725, p sebesar 0,000 ( p < 0,05). Analisis peran mediasi menunjukkan bahwa semangat kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan (indirect effect = 0,152, t = 3,425, p sebesar 0,001( p < 0,05) dengan sifat mediasi parsial. Demikian pula, semangat kerja juga secara signifikan memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan (indirect effect = 0,188, t = 3,925, p sebesar 0,000 ( p < 0,05) dengan sifat mediasi parsial. Hal ini mengindikasikan bahwa pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebagian diteruskan melalui peningkatan semangat kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya peningkatan sistem kompensasi yang lebih adil dan transparan, penguatan disiplin kerja melalui pengawasan dan pemberian sanksi yang konsisten, serta upaya peningkatan semangat kerja karyawan melalui program pengembangan dan pemberian penghargaan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan departemen produksi PT. Union Yashindo. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn M MARYUDIN
Date Deposited:	04 Sep 2025 07:29
Last Modified:	04 Sep 2025 07:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10185

Actions (login required)

View Item