PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALEMBANG

Zulhivan, M. Asyrofi (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan capaian indikator kinerja utama serta tingkat kepuasan kerja dan motivasi yang masih rendah pada beberapa unit kerja di lingkungan KPPN Palembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 36 orang pegawai KPPN Palembang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antar variabel dan mengukur kekuatan pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja dan memediasi pengaruh budaya organisasi serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya penguatan nilai-nilai budaya kerja serta penciptaan sistem motivasi yang mendukung kebutuhan psikologis pegawai guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn M. ASYROFI ZULHIVAN
Date Deposited:	21 Aug 2025 05:58
Last Modified:	21 Aug 2025 05:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10230

Actions (login required)

View Item