PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KURSUS KAMPUNG INGGRIS TEMPIRAI KAB. PALI

AGAPITUS, AKBAR (2026) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KURSUS KAMPUNG INGGRIS TEMPIRAI KAB. PALI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Akbar.pdf - Published Version Download (662kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Akbar.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Akbar.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Akbar.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (692kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Akbar.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (32kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AKBAR AGAPITUS “Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Kursus Kampung Inggris Tempirai KAB. PALI “ (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, S.E., M.Si. bapak Herlan Junaidi, S.E., M.P.). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kursus Kampung Inggris Tempirai Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang kinerja dan keberlangsungan suatu lembaga pendidikan nonformal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Kursus Kampung Inggris Tempirai Kabupaten PALI. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn AKBAR AGAPITUS
Date Deposited:	06 Apr 2026 01:32
Last Modified:	06 Apr 2026 04:11
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10761

Actions (login required)

View Item