PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KESELAMATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV PALEMBANG KARYA STEEL

RAHMAWATI, DELVIA (2026) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KESELAMATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV PALEMBANG KARYA STEEL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Delvia_compressed.pdf - Published Version Download (476kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Delvia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Delvia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (568kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Delvia_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Delvia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (164kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, keselamatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Palembang Karya Steel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Palembang Karya Steel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi organisasi, keselamatan kerja, dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,577 menunjukkan bahwa 57,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi organisasi, keselamatan kerja, dan beban kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pihak perusahaan meningkatkan efektivitas komunikasi organisasi dan pengelolaan beban kerja secara proporsional guna meningkatkan kinerja karyawan, serta tetap mempertahankan standar keselamatan kerja yang telah diterapkan. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny DELVIA RAHMAWATI
Date Deposited:	08 Apr 2026 01:26
Last Modified:	08 Apr 2026 01:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10792

Actions (login required)

View Item